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康殷
2025-08-23 16:18
美國招聘降溫趨勢已經(jīng)顯現(xiàn)。
當?shù)貢r間8月22日，《華爾街日報》援引世界大型企業(yè)聯(lián)合會（Conference Board）的最新調查報道，五分之一的美國雇主計劃在2025年下半年放緩招聘。這一比例幾乎是去年同期的兩倍，顯示出企業(yè)在不確定的經(jīng)濟與政策環(huán)境下，招聘態(tài)度愈發(fā)謹慎。
根據(jù)歷史同期數(shù)據(jù)，這已是連續(xù)第二年，多數(shù)首席人力資源官（CHRO）傾向于減少招聘。2023年二季度，超過半數(shù)公司曾計劃擴充團隊，樂觀情緒達到頂點。但此后，用工信心逐漸回落。
企業(yè)招聘趨謹慎
“招聘經(jīng)理們在經(jīng)濟和政策不確定性持續(xù)的情況下，正采取更加謹慎和穩(wěn)妥的方式?！笔澜绱笮推髽I(yè)聯(lián)合會美國人力資源中心負責人戴安娜·斯科特（Diana Scott）解釋道，“招聘放緩反映出公司在加強現(xiàn)有團隊并保持靈活性的同時，計劃在進行大規(guī)模招聘前更加審慎?！?/p>
研究公司AlphaSense也在一份說明中指出，企業(yè)在招聘上普遍“表現(xiàn)出觀望和收縮”。
不少大公司已經(jīng)作出調整，制藥巨頭諾和諾德（Novo Nordisk）20日宣布，在非關鍵領域暫停招聘。公司高管解釋稱，這一決定是為了在仿制藥逐步追趕逼近之際，集中資源守住核心競爭力。
Meta平臺方面人士坦言，盡管人工智能仍是長期投資重點，但短期招聘攻勢已暫停。一位接近公司的人力負責人表示，“我們必須重新平衡人力配置，把有限資源放在最關鍵的領域?！?/p>
這也讓招聘服務商感受到了壓力。GEE集團直言，招聘凍結正在成為業(yè)務拓展的一大障礙。
一些公司嘗試通過技術手段來緩解用工壓力。在線薪資與人力資源軟件公司Paycom告訴投資者，隨著自動化工具逐漸普及，公司正在重新考慮是否需要填補某些崗位?！拔覀儼l(fā)現(xiàn)，很多重復性的任務已經(jīng)能由系統(tǒng)完成”。
廣告科技公司Nexxen國際首席產(chǎn)品官卡里姆·雷耶斯（Karim Rayes）則表示：“本質上市場已顯示降溫，與其貿然增加新員工，不如讓我們的團隊運轉得更高效。我們正在努力通過現(xiàn)有團隊完成更多工作?！?/p>
宏觀數(shù)據(jù)遇冷
宏觀數(shù)據(jù)也印證了市場降溫。美國聯(lián)邦數(shù)據(jù)顯示，失業(yè)人員找到新工作的平均時間升至24周，比去年增加近一個月。7月就業(yè)報告顯示，招聘速度顯著放緩，長期失業(yè)人數(shù)持續(xù)增加。
上述調查也顯示，首席人力資源官的信心指數(shù)（CHRO Confidence Index）在2025年第二季度降至54，低于去年同期的59。為應對環(huán)境變化，50%的受訪高管表示正在投資于領導者的變革管理培訓。
多重因素干擾正使企業(yè)變得更加謹慎：關稅政策沖擊制造業(yè)，移民政策變化影響了園藝、肉類加工等依賴外籍勞動力的行業(yè)。50%的受訪者預期特朗普政府的政策將對勞動力市場帶來負面影響，高于3月的36%。
一位受訪高管直言：“無論是關稅政策還是移民政策，最終都會直接反映到招聘決策上?！?/p>
此外，人工智能的普及，也讓企業(yè)開始對未來勞動力結構重估。世界大型企業(yè)聯(lián)合會在調查報告中指出，“企業(yè)領導人希望通過AI提升生產(chǎn)率，但這也意味著，他們在招聘上更加猶豫。”
這也促使一些企業(yè)在財報中將“以更少員工實現(xiàn)更高效率”當作亮點對外強調。聯(lián)合太平洋鐵路公司在今年夏天裁員3%，但勞動生產(chǎn)率創(chuàng)下季度新高。公司高管在財報會上表示，“我們正在證明，精簡人員并不等于犧牲產(chǎn)出?！?/p>
美國銀行年初裁員1500人，隨后又宣布將在年內招聘2000名早期職業(yè)階段員工。該公司發(fā)言人稱，“這是我們在保持效率的同時，繼續(xù)培養(yǎng)未來人才儲備的方式。”
