國際金融報
余繼超
2025-09-10 08:48
證券時報記者 余勝良
王騰離開小米的方式不太體面。9月8日，小米集團職業(yè)道德委員會公告，指出王騰因泄露公司機密信息，且存在與公司利益相沖突的行為，違反《小米集團員工違規(guī)違紀行為處理辦法》，對其作出辭退處理。此次小米不僅公開處理結果，更直接點明“泄密”這一原因，將企業(yè)對商業(yè)機密保護的重視程度推向公眾視野。
王騰的職業(yè)履歷曾充滿光環(huán)。加入小米9年間，他先后涉足產(chǎn)品、運營、銷售、市場四大核心領域，憑借全面的業(yè)務能力快速晉升。讓他從眾多中層管理者中脫穎而出、成為小米“最知名員工之一”的，除了擔任中國區(qū)市場部總經(jīng)理、Redmi品牌總經(jīng)理的關鍵職位，更源于其極具辨識度的個人社交媒體IP。
早年間，王騰打造個人IP的行為源于領導安排，卻在后續(xù)發(fā)展中形成獨特風格——他勤于更新社交賬號，主動參與行業(yè)熱門話題，還時常與雷軍等高管互動制造熱度，逐漸成為小米對外傳播體系中的“關鍵發(fā)聲者”。想要博取關注，就需要適當?shù)剡M行產(chǎn)品對比，還要透露一點點信息，但是產(chǎn)品賣點宣傳與泄露商業(yè)機密，很容易產(chǎn)生沖突。王騰2022年曾因提前披露Redmi K50系列發(fā)布時間，受到小米內部處罰。
梳理小米近年來的保密管控案例可見，企業(yè)對泄密的零容忍態(tài)度一以貫之：2023年12月，小米官方發(fā)布《關于小米汽車相關惡意泄密及謠言的聲明》，明確對2名涉事媒體人追究法律責任，并對3名泄露汽車機密的員工作出“辭退+永不錄用”的處理。
為何小米對泄密行為如此“鐵腕”？從行業(yè)邏輯看，商業(yè)機密堪稱企業(yè)在市場競爭中的“作戰(zhàn)計劃”，一旦泄露，就是將底牌透露給競爭對手，不僅可能導致供應鏈成本被動增加（如供應商因信息曝光調整報價），更會讓競爭對手提前掌握企業(yè)戰(zhàn)略布局，針對性制定應對策略，最終直接影響產(chǎn)品銷量與市場份額。小米的嚴格管控，本質上是對企業(yè)核心利益與市場競爭力的守護，也為所有職場人敲響了“保密紀律無小事”的警鐘。
