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在五四青年節(jié)之際，數(shù)據(jù)寶對(duì)A股57位35周歲以下的董事長(zhǎng)進(jìn)行了數(shù)據(jù)畫(huà)像，一起來(lái)看看這群“90后”掌門(mén)人有哪些鮮明特征，在業(yè)績(jī)方面表現(xiàn)如何？

A股資本市場(chǎng)正煥發(fā)著蓬勃生機(jī)！截至2025年4月底，A股市場(chǎng)涌現(xiàn)出57位“90后”董事長(zhǎng)，這些年齡未滿35周歲的青年領(lǐng)袖，正以銳意進(jìn)取的姿態(tài)登上商業(yè)舞臺(tái)。其中，更有一位“00后”新生代董事長(zhǎng)嶄露頭角，標(biāo)志著“Z世代”正式開(kāi)啟執(zhí)掌企業(yè)的新篇章。

這些年輕掌舵者中，多數(shù)擁有高學(xué)歷和海外留學(xué)背景等優(yōu)勢(shì)，部分人已帶領(lǐng)公司在業(yè)績(jī)和創(chuàng)新方面取得了不錯(cuò)的成績(jī)，展現(xiàn)出青年企業(yè)家的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與時(shí)代風(fēng)采，為中國(guó)企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁的青春動(dòng)能。

A股擁有57位青年董事長(zhǎng)

唯一“00”后登場(chǎng)

據(jù)數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)，截至2025年4月底，A股不滿35周歲的青年董事長(zhǎng)數(shù)量為57位，占比略超1%。往前看，在2018年至2022年同期，A股青年董事長(zhǎng)數(shù)量均超百位。

在最新的青年董事長(zhǎng)榜單中，A股首位“00后”，也是目前唯一的“00后”董事長(zhǎng)張灝鏗（2001年出生），最引人注目，其于2024年6月接任海南瑞澤的董事長(zhǎng)。

還有10位董事長(zhǎng)屬于95后，其中6位年齡不滿30周歲，分別是勁拓股份的吳思遠(yuǎn)、獅頭股份的吳家輝、春立醫(yī)療的史文玲等。從性別來(lái)看，青年男性董事長(zhǎng)達(dá)到47位，占比超過(guò)82%。

從地域分布來(lái)看，廣東以13家位居榜首，江蘇、浙江、山西分列其后，這些地區(qū)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，反映出區(qū)域的經(jīng)濟(jì)活力與家族企業(yè)傳承密不可分。

從行業(yè)分布看，機(jī)械設(shè)備、生物醫(yī)藥、基礎(chǔ)化工等領(lǐng)域的青年董事長(zhǎng)最為集中。這些行業(yè)兼具技術(shù)壁壘與創(chuàng)新需求，與青年群體對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的敏感度契合。57家由青年董事長(zhǎng)掌舵的公司中，2024年年底市值50億元以上的有10家，其中1家超百億元。

以學(xué)鑄劍，各綻鋒芒

在A股青年董事長(zhǎng)群體中，不同成長(zhǎng)路徑的代表人物正以各自的獨(dú)特方式釋放青年力量。近年來(lái)，青年董事長(zhǎng)們還呈現(xiàn)出顯著的高學(xué)歷與國(guó)際化的特征——超過(guò)半數(shù)為碩士及以上學(xué)歷；而擁有海外留學(xué)經(jīng)歷的董事長(zhǎng)數(shù)量則達(dá)到27位，占比近半。這一趨勢(shì)反映出家族企業(yè)代際交接中對(duì)教育資源和全球化視野的重視。

學(xué)歷最突出的是迪森股份董事長(zhǎng)常遠(yuǎn)征，擁有威斯康辛大學(xué)麥迪遜分校本科、哥倫比亞大學(xué)碩士及華南理工大學(xué)博士學(xué)位；他也是青年董事群體中唯一的博士。

飛鹿股份董事長(zhǎng)章健嘉先生，于2019年9月至2020年9月就讀于利物浦大學(xué)國(guó)際金融財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)，獲榮譽(yù)理學(xué)碩士學(xué)位。勁拓股份董事長(zhǎng)吳思遠(yuǎn)先生為新南威爾士大學(xué)碩士研究生。信邦制藥董事長(zhǎng)安吉女士為哥倫比亞大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)碩士研究生。

更注重研發(fā)、營(yíng)收普遍向好

青年董事長(zhǎng)們以其多元的教育經(jīng)歷和前沿的商業(yè)思維，正逐漸成為資本市場(chǎng)中一股不可忽視的力量，他們的登場(chǎng)正為資本市場(chǎng)迎來(lái)新風(fēng)向。

統(tǒng)計(jì)顯示，這群高知青年董事長(zhǎng)中，既有“企二代”接棒者，也有創(chuàng)業(yè)新生力量。其中有40位董事長(zhǎng)為“二代接班”，有4位青年董事長(zhǎng)因投資入主而擔(dān)任董事長(zhǎng)，分別是華星創(chuàng)業(yè)董事長(zhǎng)朱東成、泉為科技董事長(zhǎng)褚一凡、赫美集團(tuán)董事長(zhǎng)鄭梓微和保齡寶董事長(zhǎng)戴斯覺(jué)。

另外，還有新資本方委派作為董事長(zhǎng)的，包括珠海中富董事長(zhǎng)許仁碩和庚星股份董事長(zhǎng)趙晨晨。作為管理層晉升的代表則是億晶光電董事長(zhǎng)陳江明。

朱東成入主華星創(chuàng)業(yè)后，憑借對(duì)通信行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的精準(zhǔn)把握，加速推動(dòng)公司向5G應(yīng)用、智慧城市等新興領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，以年輕創(chuàng)業(yè)者的果敢與創(chuàng)新，為傳統(tǒng)通信企業(yè)注入發(fā)展新動(dòng)能。

褚一凡擔(dān)任泉為科技董事長(zhǎng)后，聚焦光伏產(chǎn)業(yè)前沿技術(shù)，積極布局高效異質(zhì)結(jié)電池及組件業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)企業(yè)在新能源賽道實(shí)現(xiàn)突破，展現(xiàn)出青年企業(yè)家對(duì)綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深刻理解與戰(zhàn)略定力。

鄭梓微執(zhí)掌赫美集團(tuán)后，以年輕化的思維重塑品牌形象，通過(guò)數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)和跨界合作等創(chuàng)新手段，助力企業(yè)在高端消費(fèi)領(lǐng)域煥發(fā)新生。

戴斯覺(jué)入主保齡寶后，推動(dòng)公司深化大健康產(chǎn)業(yè)布局，加速功能糖產(chǎn)品的研發(fā)與市場(chǎng)開(kāi)拓，以青年一代的前瞻性視野，引領(lǐng)企業(yè)在健康食品賽道持續(xù)升級(jí)。

許仁碩作為珠海中富新資本方委派的董事長(zhǎng)，以國(guó)際化的管理經(jīng)驗(yàn)和開(kāi)放思維，推動(dòng)公司在包裝行業(yè)探索智能化生產(chǎn)和綠色包裝轉(zhuǎn)型，為傳統(tǒng)制造業(yè)升級(jí)提供新思路。

趙晨晨掌舵庚星股份后，聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，積極布局人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，帶動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與創(chuàng)新發(fā)展。

從基層晉升的陳江明，擔(dān)任億晶光電董事長(zhǎng)后，憑借深耕行業(yè)積累的深厚技術(shù)功底和管理經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克光伏電池效率提升等技術(shù)難題，推動(dòng)企業(yè)降本增效，以務(wù)實(shí)進(jìn)取的作風(fēng)詮釋青年管理者的成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)。

他們以各自的方式，在資本市場(chǎng)書(shū)寫(xiě)著屬于青年一代的奮斗篇章。他們雖然年輕，但在各自崗位上已經(jīng)展現(xiàn)出非凡領(lǐng)導(dǎo)力。

數(shù)據(jù)顯示，已經(jīng)執(zhí)掌3年以上的青年董事長(zhǎng)合計(jì)有42位，其中24位青年董事長(zhǎng)接任后營(yíng)收復(fù)合增長(zhǎng)率為正，占比近60%；12位董事長(zhǎng)接任后凈利增長(zhǎng)或扭虧，占比30%。

青年董事們的創(chuàng)新力熠熠生輝。已經(jīng)執(zhí)掌3年以上的青年董事長(zhǎng)中，有多達(dá)30位上任后加強(qiáng)了研發(fā)投入，占比達(dá)75%。以去年的研發(fā)力度來(lái)看，恒信東方、亞輝龍、春立醫(yī)療、正元智慧、微導(dǎo)納米等多家公司研發(fā)投入占比超10%。

時(shí)代浪潮奔涌，青年董事長(zhǎng)們以智慧為帆、勇氣為槳，在各行各業(yè)揚(yáng)起奮進(jìn)的旗幟，成為推動(dòng)社會(huì)前行的磅礴力量。