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曹晨
2025-09-18 18:21
來源：9月18日《新華每日電訊》
作者：新華每日電訊記者魏雨田 王淑娟
今年以來，社會上出現(xiàn)一種以“試崗”為名的求職“殺豬盤”騙局。不法分子精準鎖定求職人群，誘導(dǎo)求職者一步步落入轉(zhuǎn)賬陷阱，涉案金額從數(shù)百元到幾十萬元不等。
新華每日電訊記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這場騙局的特別之處在于，不法分子精準鎖定求職人群、冒用上市公司名義拋出“試崗補貼”誘餌、偽造“官方文件”三重手段，層層突破求職者心理防線。
對此，律師提醒，求職者務(wù)必警惕交費入職、預(yù)存考核等偏離正常招聘流程的環(huán)節(jié)，一旦遇到要求轉(zhuǎn)賬、下載陌生App等情況，應(yīng)果斷拒絕并留存聊天記錄、轉(zhuǎn)賬憑證等證據(jù)；若確認被騙，需第一時間報警，借助法律手段挽回損失。
名為“試崗”的“殺豬盤”
近日，海外留學歸來的應(yīng)屆畢業(yè)生王萍萍向記者還原受騙過程。某日，她收到一條陌生號碼發(fā)來的短信，稱其簡歷通過初步審核，希望進行后續(xù)溝通?！白罱业拇_在前程無憂平臺上更新了自己的求職信息，雖然不記得是否給這家公司投過簡歷，但覺得不能錯過就業(yè)機會，就回復(fù)了信息。”
很快，王萍萍收到郵件，附件是一份制作精美的PPT，首頁顯示對方為半導(dǎo)體上市公司屹唐股份，內(nèi)頁羅列著公司背景、擬聘崗位、薪資待遇、組織架構(gòu)，甚至績效評估和入職流程都十分詳細。
其中試崗安排部分提到：公司將按“政策要求”提供線上培訓(xùn)，并同步發(fā)放薪資獎勵，兩日試崗綜合收入超過500元，全程只需手機操作，首日工作滿3小時即可，需通過一款名為“AI辦公”的App開展。
起初，王萍萍抱著嘗試的心態(tài)同意試崗，對方隨即引導(dǎo)她下載指定App并加入所謂的內(nèi)部工作群。王萍萍回憶說：“第一天任務(wù)很簡單，在‘考核專員’的指引下，完成資料錄入、數(shù)據(jù)分析測試等工作。完成后綁定軟件的銀行卡順利提現(xiàn)156元。”
隨后，騙局逐漸升級，“考核專員”要求她完成一項數(shù)據(jù)分析測試工作，并提出需要個人出資進行數(shù)據(jù)分析測試，收益為30%。當王萍萍還在疑惑的時候，群里的“同事們”已經(jīng)測試成功，并紛紛發(fā)出到賬截圖。為了順利獲得工作，她在支付寶轉(zhuǎn)賬100元，再返回對方提供的軟件內(nèi)提現(xiàn)，“確實在軟件內(nèi)提現(xiàn)130元，這讓我的疑慮逐漸打消”。
第二輪任務(wù)里的轉(zhuǎn)賬金額開始逐漸變多，轉(zhuǎn)賬200元之后，對方提出要用銀行卡再次轉(zhuǎn)賬5000元才能提現(xiàn)。再次轉(zhuǎn)賬后，對方立刻變臉，先是指責王萍萍“操作失誤，需補款重測”，緊接著又以“數(shù)據(jù)修復(fù)失敗，無法提現(xiàn)”為由繼續(xù)施壓，甚至提出“需攜帶3萬多元現(xiàn)金到指定地點，才能全額提現(xiàn)”。直到此時，王萍萍才幡然醒悟被騙了，“群里的‘同事們’全是托兒”。
此類騙局并非個例，一位曾被騙數(shù)萬元的網(wǎng)友云舞，也在社交媒體上分享了受騙經(jīng)歷。該網(wǎng)友在Boss直聘平臺更新簡歷求職。第一天試崗過程和王萍萍類似。試崗次日，對方以“數(shù)據(jù)測試”為由安排工作，強調(diào)“測試內(nèi)容保密，不可泄露”，還發(fā)送了中國人民銀行支付結(jié)算司的協(xié)議截圖，聲稱“為了證明操作合規(guī)”。該網(wǎng)友特意到中國人民銀行官網(wǎng)查詢，發(fā)現(xiàn)截圖與官網(wǎng)高度相似，這進一步加深了她的信任。后來該網(wǎng)友提出報警，便被對方直接“踢出”工作群，徹底切斷了聯(lián)系。
截至目前，已有多位受騙者公開分享了高度相似的經(jīng)歷。從披露的信息來看，被騙金額跨度較大，少則數(shù)百元，多則達幾十萬元；涉及的求職平臺范圍也較廣，既包括前程無憂、智聯(lián)招聘、Boss直聘等主流商業(yè)招聘平臺，也涵蓋了國聘這類國有引才就業(yè)服務(wù)平臺。
三重手段精準突破信任防線
記者梳理發(fā)現(xiàn)，該騙局能夠成功突破信任防線，核心在于不法分子精準運用“針對性推薦”“冒充知名公司”“偽造官方文件”三重手段，層層遞進降低求職者警惕，最終實現(xiàn)詐騙目的。
第一重，實施“精準推薦”，通過篩選目標人群并適配地域信息增強可信度。此類詐騙短信的目標受眾呈現(xiàn)高度集中的特征：幾乎均為求職者，其中又以應(yīng)屆畢業(yè)生及工作年限較短、初入社會的群體為主。
第二重，優(yōu)先冒用上市公司、獨角獸企業(yè)名義，降低求職者防備意識。據(jù)不完全統(tǒng)計，天地科技、弘元綠能、新華錦、碧水源、國聯(lián)股份、亨通光電、易點天下、軟通動力等多家上市公司均被不法分子冒名用于招聘詐騙。
騙局的猖獗已引發(fā)上市公司警惕，今年6月，上市公司利爾達便發(fā)布官方聲明稱，近期有不法分子冒用公司名義發(fā)布招聘信息，公司已第一時間向公安機關(guān)報案，并鄭重提醒求職者，正規(guī)招聘絕不會以“預(yù)存資金”為條件，切勿輕信陌生鏈接、不明App及轉(zhuǎn)賬要求。
第三重，通過偽造官方文件與機構(gòu)信息增加可信度。在詐騙過程中，不法分子不僅會在錄用通知等文件上偽造招聘公司的公章，還會仿冒金融監(jiān)管部門、銀行等機構(gòu)的信息，這些虛假的“官方信息”，進一步消解了求職者的疑慮，使其更容易落入詐騙陷阱。
厘清平臺責任邊界
上述詐騙案有個共同的特點，受騙者都在不同的招聘平臺提交了簡歷或求職信息。
“此類糾紛的核心在于厘清招聘平臺的責任范疇與行為邊界。”中國法學會消費者權(quán)益保護法研究會副秘書長陳音江說，若平臺在未經(jīng)求職者同意，將求職者個人信息出售，或者允許空殼公司通過付費方式，批量購買數(shù)百上千條符合特定條件的求職者個人信息，則該行為明確涉嫌違法以及侵犯求職者的個人信息權(quán)。
記者注意到，主流招聘平臺已設(shè)置基礎(chǔ)安全防線。在多個招聘App頁面底部普遍標注安全提示，明確列出扣押證件、收取財物、誘導(dǎo)異地入職、違法使用簡歷等違規(guī)行為，提醒求職者可向平臺舉報。進一步點擊后，還能看到“安全求職指南”，不僅列舉常見受騙場景，還通過互動測試幫助大學生識別風險。
盡管平臺設(shè)有防線，但審核環(huán)節(jié)仍存在漏洞，部分不法分子會通過非法途徑獲取企業(yè)蓋章文件或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，借此繞過審核注冊賬號，給虛假招聘留下可乘之機。
知恒（上海）律師事務(wù)所刑事律師劉正要說，冒用上市公司公章的行為，可能構(gòu)成刑法第280條規(guī)定的偽造公司印章罪。而詐騙過程中偽造國家監(jiān)管機構(gòu)官網(wǎng)、銀行交易截圖等手段，同樣屬于詐騙罪范疇。
談及如何防范此類詐騙，陳音江認為，關(guān)鍵是要壓實平臺的主體責任。一方面要強化平臺對相關(guān)招聘企業(yè)或個人的信息審核，確保相關(guān)信息的真實性，切實采取措施確保求職者的個人信息安全，尤其是未經(jīng)求職者同意，不能擅自采集、使用或販賣求職者個人信息。
另一方面要積極運用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段提升風險鑒別能力。比如，核驗招聘企業(yè)是否具備相關(guān)經(jīng)營資質(zhì)，排查“無實體公司大規(guī)模招聘”“招聘崗位與企業(yè)主營業(yè)務(wù)嚴重不匹配”等高風險情形。唯有將“技術(shù)篩查+人工復(fù)核”緊密結(jié)合，才能有效降低潛在風險，切實保障求職者的合法權(quán)益。
